企業(yè)中的負能量是抱怨，做一個不抱怨的踐行者！
2022-05-06 18:27:19.000
企業(yè)中最大的負能量是抱怨，做一個不抱怨的踐行者！
01
工作中無處不在的抱怨現(xiàn)象
每個人都可能在工作中遇到挫折，每個人都有可能陷入職業(yè)發(fā)展的低谷，需要發(fā)發(fā)牢騷、排解排解生活的壓力，于是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。
問題是，一旦你養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，內(nèi)心形成抱怨的思維模式會，我們喪失工作的責(zé)任感和使命感，
忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福，其實，我們應(yīng)該問自己，能不能不抱怨？
我們從抱怨中得到什么？
將心比心，企業(yè)會聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？答案是肯定。
02
抱怨能帶來的是什么
抱怨真的有用？
任何一個市場化運營的企業(yè)，都希望聘請一位能為企業(yè)解決問題和帶來價值的員工，而不是一個喋喋不休的評論家。
1.抱怨公司
對于員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業(yè)績。
在起始階段，從來都是工作選擇你，而不是你選擇工作，同樣，人活著不是工作需要人，而是人需要工作。
一個人在職場上打拼，要想成就一番事業(yè)，除了要有能力外，還要有涵養(yǎng)，不能動不動就發(fā)牢騷，
要知道，抱怨公司，只會使自己偏離公司的發(fā)展，也無法提升自己的價值，最終被公司拋棄。
2.抱怨薪水
人總對自己抱有很高的期望值，認為自己應(yīng)該得到重用，應(yīng)該得到豐厚的報酬。
相比發(fā)展空間、工作意義、企業(yè)氛圍、個人能力的鍛煉等，大家更注重的是工資的高低，工資似乎成了他們衡量一切的標(biāo)準。
事實上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標(biāo)和更強勁的工作動力，在抱怨中渾渾噩噩的度過度過一生。
3.抱怨同事
指責(zé)和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處，反而暴露了我們的幼稚和無能，況且，
直白的批評會讓他人覺得丟了臉面，自尊心受到了侮辱，最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。
如果你能靈活運用將心比心，多多考慮同事的利益和要求，那么你一定能在職場左右逢源，游刃有余，
無往而不利，否則，我們就會成為一個到處樹敵和不受歡迎的一個人。
03
做一個不抱怨的行動者
怨工資太少，不如想方設(shè)法讓你的工資信封變厚；與其抱怨老板太嚴厲，不如做到無可挑剔；
與其抱怨加班太頻繁，不如爭分奪秒完成你的工作；與其抱怨公司沒有提供發(fā)展平臺，不如找到自己的核心競爭力……
其實，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一個可以讓自己更好的選擇，那就是——改變現(xiàn)狀，做一個不抱怨的行動者。
1.與其抱怨別人，不如改變自己。
發(fā)現(xiàn)別人不對時，是否在自己身上找過原因？其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。
你自己改變了，一切就會改觀。這正如我們無法逾越墻壁，但我們可以繞過，同樣可以達到目的?！ ?/font>
2.把抱怨化作建設(shè)性的意見。
抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨。
如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，并且以領(lǐng)導(dǎo)能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想公司應(yīng)該是非常歡迎的?！ ?/font>
3.公司是你的船。
在激烈的市場競爭中，公司就像是一條船。
無論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯(lián)系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。
企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長又要依靠企業(yè)這個平臺來發(fā)展。正所謂:企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰。
4.以老板的心態(tài)工作。
如果你以老板的心態(tài)來工作，那么，你就會站在全局的角度來思考你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置，
你就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。
以這種心態(tài)進行工作，你就不會拒絕上司安排的任務(wù)，你會認為這是表現(xiàn)和鍛煉自己工作能力的一次機會?！ ?/font>
5.閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿。
與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。抱怨并不能解決問題，只會把事情弄得更糟，只有實干才能讓問題得以解決。
成功人士有一項共通點:從來不會為了解釋事情的結(jié)果而編造借口，也不會抱怨事情原本應(yīng)該如何發(fā)展，只會積極行動?！ ?/font>
6.沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。
每個工作都有它的價值所在，工作沒有高下貴賤，只有做得好或者不好。
即使處于平凡的崗位，只要你通過自己的努力，把平凡的工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英。
7.叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣。
工作不可能一帆風(fēng)順，肯定會有許多挫折和打擊，這時候，抱怨于事無補，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來、出人頭地。
沒有苦干的精神，再好的設(shè)想，再好的規(guī)劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設(shè)想，始終無法變成現(xiàn)實?！ ?/font>
8.樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬。
想取得一番成就，樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬的服從精神，和不找借口找方法的行動方式，
隨時服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工，才能成為企業(yè)中受歡迎的人，才會受到老板和上司的青睞?！ ?/font>
9.工作最怕不到位，到位才會有好位。
就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會漏出來一樣，工作做到位，才能收到預(yù)期的效果。
任何領(lǐng)導(dǎo)，都擔(dān)心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領(lǐng)導(dǎo)也要負責(zé)任甚至負最大的責(zé)任，同樣公司也會因你工作的不到位受到一定的的損失，
因為第一次沒有做好，就需要增加再做一次的成本，這樣既不經(jīng)濟、也無效率?！ ?/font>
10.思路決定出路，腦袋決定口袋。
有什么樣的思路，就有什么樣的出路，你做出什么樣的思考，就有什么樣的收入。
所以我們必須打破墨守成規(guī)的思維定勢，積極轉(zhuǎn)變自己的思路，才能保證我們不被這個世界所淘汰。
每個企業(yè)都歡迎不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工，因為創(chuàng)新能力是一個企業(yè)發(fā)展的永恒動力。
04
改變抱怨心態(tài)的訓(xùn)練方法
抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，使你與公司的理念格格不入，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，所以說，抱怨的最大受害者是自己。
1.每日反思。
我為什么要抱怨？我從抱怨中得到了什么？我自己有什么地方需要改進？有沒有什么方法可以解決問題？
有沒有贊美或表揚過別人？有沒有檢討自己？有沒有為自己得到的而感恩？
一味地抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。
因此，我們每日要積極的、不斷地反思來改變自己，用積極的心態(tài)對待工作中的“磨難”！
2.把抱怨郁悶的時間用來提高自身能力。
有能力走遍天下，無能力寸步難行。對于員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業(yè)績。
對于企業(yè)來說，最不缺的就是挑刺抱怨的員工，最缺的就是不抱怨、積極行動并解決問題的員工。
與其如此，還不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，為更好地提升自身素質(zhì)和完成工作而努力?！?/font>
3.抱怨前先反思。
在抱怨之前，不妨先問問自己，自己是否足夠努力了？
須知，盡心盡力才能盡善盡美。不是別人對你不公平，而是你不夠努力。
想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改變現(xiàn)狀，用事實證明自己，用能力創(chuàng)造公平?！ ?/font>
4.把困難當(dāng)成對自己的挑戰(zhàn)。
在面對不利的環(huán)境或者難題時，我們?yōu)槭裁床荒馨牙ьD當(dāng)作一種磨礪呢？
在工作中，對工作的結(jié)果負責(zé)，也是對自己的薪水負責(zé)，更是對自己的前途負責(zé)，與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭?！ ?/font>
5.少說多干。
要想不抱怨，唯一的方法就是讓自己行動起來。不少人在平時工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。
其實，你自己改變了，一切就會有改觀。
任何指責(zé)和抱怨都是無能的表現(xiàn)。只有在工作中充分挖掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，才能在公司的發(fā)展中實現(xiàn)人生的價值。
